第567章 基层调研 (第1/2页)

王英雷当然知道作为领导的秘书，口风紧是最基础的条件之一。

当然。

他同样清楚哪些消息能透露出去，哪些消息不能透露出去，哪些消息应该透露出去，哪些消息可以作为自己积累人脉和资源的资本。

不在其位不谋其事。

以往不在这种岗位上任职的时候，他自然费不上花心思去思考这种问题。

另一侧。

周扬同样在思考怎么打开工作上的局面。

很显然，在高校里面工作，不管是工作的方式还是工作的思路跟在政府部门都有着极大的区别。

不过周扬很清楚一个问题，作为学校党委书记，这是他第一次以一把手的身份真正执掌一个正厅级的单位大权，很多事情都不能用以往的经验和方式来思考了。

一把手的权威和地位固然需要用特殊的手段来巩固，但是做好班子的团结工作同样重要。

省委将他放在这样一个并非是核心部门，但又是一个相对独立而且不那么惹眼的位置上，意图也非常清楚。

一方面是压一压自己的风头，枪打出头鸟的道理他懂。

另一方面自然就是让自己熟悉党委一把手的工作思路，尽快能够实现角色的转换。

在干部培养机制的领会方面，他尽管担任过省委组织部副部长，但是距离省委书记严峻、省长林建永以及省委副书记谭文山这种在官场浮沉了大半生的老狐狸，自然是还差了一大截。

这几日通过常委会和各种工作细节，给他印象最深的无疑就是校党委常委副校长郑强，这位郑校长虽然只是副职，但是为人极其圆滑。

作为校党委副书记、副校长的吴美娟，没有分管组织宣传和人事，而是分管团委、研究生院以及学生工作，反而是郑强一直分管组织宣传、人事以及工会工作，这本身就看得出来郑强的厉害之处。

要知道，这位郑校长兼任校党委副书记的呼声一直都很高。

除了郑强以外，兼任东江市计算机职业培训学院党委书记的校党委副书记孙仲平和兼任东江市计算机职业培训学院校长副校长卫英在常委会的存在感明显就要低一些。

这两位心里在打什么算盘，周扬也很清楚。

东江计算机职业培训学院虽然是副厅级的行政架构，但是这些年随着东江市的发展，市里面一直都在推动学院从南江科技大学下属的附属学校编制里面独立出去。

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